免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2022-05-13
- 2022-05-13
- 2022-05-13
- 2022-05-13
- 2022-05-13
- 2022-05-16
- 2022-05-13
- 2022-05-13
- 2022-05-13
- 2022-05-13
匿名用戶
2022-05-13
kpl考核三大指標(biāo)一般有，效益類指標(biāo)，如資產(chǎn)盈利效率，盈利水平等。營運(yùn)類指標(biāo)，比如部門管理費(fèi)用控制，市場份額等。組織類指標(biāo)，例如滿意度水平，服務(wù)效率等。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)，使業(yè)績考評建立在量化的基礎(chǔ)之上。
匿名用戶
2022-05-13
kpl指標(biāo)包括，業(yè)績指標(biāo)，行為指標(biāo)，防范扣分指標(biāo)等。kpl是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端，輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置，取樣，計(jì)算，分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。
匿名用戶
2022-05-13
kpl正式席位需要獲得KGL冠軍，還有其他俱樂部掉下來才能補(bǔ)位成正式席位，其他方法只能爭取臨時席位。不過自從取消了升降級制度，每年的KPL固定席位數(shù)量保持不變，其他隊(duì)伍想要進(jìn)擊KPL就要爭奪僅有的兩個臨時席位，上一屆擁有臨時席位資格的隊(duì)伍是XYG、MTG，他們一個取得了KPL四強(qiáng)的成績，一個取得了B組的成績，但即便這樣他們?nèi)孕枰匦逻M(jìn)行新一屆KPL資格賽的選拔。