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2022-08-03
面試官用該問題來評斷求職者對自己的心理預(yù)期、能力預(yù)估，及對工作是不是理解、行事是不是有計(jì)劃等。期望與目標(biāo)，不能大也不能小，期待太高則易于被覺得浮夸，目標(biāo)太小澤易于被覺得安于現(xiàn)狀，面試官都不喜歡這樣的人才。根據(jù)自身職位開展合理預(yù)估，使期望值和目標(biāo)達(dá)到合理的抵消狀況。
匿名用戶
2022-08-03
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，愿意能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，愿意能在公司多多求學(xué)等等;他們期望見到這樣的求職者：
繼續(xù)反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職務(wù)和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是不足經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以迅速融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀況?！?/P>
匿名用戶
2022-08-03
1、精心觀察應(yīng)聘者
在理解應(yīng)聘者人品時(shí)可以深造中醫(yī)中的望聞問切的診斷方式，不僅要觀察對方的神情變化，還應(yīng)當(dāng)注意應(yīng)聘者的習(xí)慣性動作;
2、要聽對方言語
聆聽對方話語，可以從交談中聽出來對方是不是有不經(jīng)意的臟話，可以聽出來對方有沒有咄咄逼人的講話方法等;
3、要提出有針對性的問題
可以看對方的回答，看對方回答的問題時(shí)是不是有內(nèi)涵，如果對方在回答時(shí)遮遮掩掩，或者不經(jīng)意間就會披露出一些內(nèi)涵方面的問題。